人事院事務総局国際課
International Affairs Division, National Personnel Authority
人事院は、オーストラリア公務委員会から講演者をお迎えし、「公務が選ばれる雇用者となるために～オーストラリア政府はいかにして公務の魅力を高めているか～」をテーマに、ウェビナーを開催します。
「公務で働く価値って何だろう？ 公務ではどんなキャリアパスを歩めるんだろう？」という疑問に対するオーストラリア政府の答えとは？オーストラリア政府ではいかにして公務の魅力を高め、有為な人材を惹きつけ、定着させているのか、その戦略と取組に迫ります。
The National Personnel Authority will host a webinar on "For Building the APS to be an employer of choice" by inviting speakers from the Australian Public Service Commission.
“What value can be gained/attained through the employment by the APS?” “What career pathways are there into the APS?” What will the speakers answer to these questions? How does the Australian Government make their public service more attractive so that it can attract and retain talented people? We will find clearer understanding on their strategies and measures.
シャノン・オーウェン氏 / Ms. Shannon Owen
未来の働き方タスクフォースの課長代理として、オーストラリア公務で働くことの価値の明確化と浸透活動を担当。2018年にオーストラリア公務に採用されて以降、戦略的広報、ガバナンス、国際関係などを担当。それ以前は、非営利セクターでオーストラリアと科学者とのパートナーシップ構築にかかる国際イベントの企画・調整業務に従事。
She is acting director of the Future of Work Taskforce in the Australian Public Service Commission, currently working to develop and communicate an Australian Public Service employee value proposition (APS EVP). Since joining the APS in 2018, she has held a variety of roles in strategic communications, governance and international relations. Prior to joining the APS, She worked in the not-for-profit sector arranging international events to support the establishment of partnerships between Australian and international scientists.
アリサム・ドーク氏 / Ms. Alysum Doak
ワークフォース・インサイトグループ調査・分析担当課長補佐。ワークフォース・インサイトグループはオーストラリア公務の各機関における人員に関する政策・戦略・運用に資するデータとエビデンスを収集している。同チームによるインサイトは、リーダーシップ、包摂性、well-beingなど幅広い分野での取組をサポートしている。同氏は官民双方で労働力データ・調査手法に関する豊富な経験を有する。
She is currently Assistant Director within Workforce Research and Analysis, Workforce Insights Group at the Australian Public Service Commission. The Workforce Insights Group is responsible for facilitating the collection of data and evidence to inform workforce policies, strategies and practices in agencies across the APS. The insights produced by the team support wide ranging initiatives in areas that include leadership, inclusion and employee wellbeing. She has many years’ business experience in both the private and public sectors and possesses broad expertise in applied workforce data and research processes.
アダム・スミス氏 / Mr. Adam Smith
オーストラリア政府キャリアパスウェイチームの課長代理。キャリアパスウェイは、オーストラリア政府への新卒及び初任レベルでの採用を円滑化するために創設された。過去15年間、多数の政府機関で採用業務に携わり、申込者の視点から採用に関する前向きでシームレスな体験の実現に尽力。
He is the current Acting Director of the Australian Government Career Pathways team. Career Pathways is an Australian Government initiative which was created to streamline graduate and entry-level recruitment for government roles. He has worked in Australian Government recruitment for the past 15 years across a number of agencies and departments, he is passionate about ensuring members of the Australian community have a positive and seamless experience when seeking to apply for government roles.
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主 催 Organizer |
人事院事務総局国際課 International Affairs Division, National Personnel Authority |
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委託事業者：有限会社 電マーク |
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